http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20080522-OYT1T00274.htm
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トヨタ自動車が、生産現場の従業員が勤務時間外にグループで生産性向上などに取り組むＱＣ（品質管理）サークル活動を業務と認め、原則として残業代を全額支払うことを決めた。
６月１日から、月２時間までとしている残業代支給の上限を撤廃する。
このＱＣサークル活動は、生産性向上を目指すトヨタの全社的活動「カイゼン（改善）」の柱だ。自主的な活動とされながら、生産現場の従業員約４万人の全員参加が原則で、活動の成果は人事評価の対象となっている。このため、位置づけが不明確で、サービス残業の温床となっているとの指摘もあった。
２００７年１１月には、名古屋地裁が、勤務中に急死したトヨタの元社員の過労死を認め、ＱＣサークル活動についても「業務と判断するのが相当」との判断を示している。
（以下省略）
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「生産性向上などに取り組むＱＣ（品質管理）サークル活動」
これが今まで業務じゃなかった、というのがねぇ...
何のためにやっているのか、
生産性向上ということは会社のためでしょ？
本来業務じゃない、とかいってたとしてもちょっとおかしいような。
「製造業全体への影響力が大きいトヨタの方針転換で、他の企業にも見直しの動きが広がりそうだ」
ともあるようですが、先日のマクドナルドの店長への残業支払といい、
流れは「残業代支払いへ」の方向へ...
ただ、こうなった場合に、
残業代は認めるけれど、「残業はつけさせない」というような動きが起きて、
結局「サービス残業は残る」ということはないか？ という可能性もあり。
トヨタ世界一の光と影 著者名：岡清彦（著）
出版社：いそっぷ社
出版年：2007.12
ISBN ：9784900963405
「活動について事前に上司への申請を行うとともに簡素化し、月２時間程度に収めるように各職場に促す」
のはいいとして、今まで
「月２時間までとしている残業代支給の上限」
なんてのがあったんだ。
月２時間までって、残業代支給しないのと
たいして変わらないぞ。
ちょっとびっくり...
２時間を超えてサークル活動してはエケン！
。。とは言ってないのですね。組合員に。
過去に遡って残業代を支払う、ということではなさそうだ。
サークル活動の成果は業務評価の対象となっているのだから、支払うのは当然とおもいますが。
労組の見解を知りたい。