自分のストレスのはけ口か知らないけれど、
若手をいじめて潰してどうするの？
若手を枯らす「バイキン上司」が繁殖中！【『うつ』のち、晴れ 鬱からの再生ストーリー】
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/business/2008051602-diamond.html
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若手全員がうつで退職。結局、プロジェクトチームそのものが消えた――。
大手ＩＴ企業に中途入社したエンジニア、宮本峻さん（仮名・31歳）は、目の当たりにした驚きの事実を語った。隣のチームに配属された彼の同期5人がそろいもそろってメンタルヘルスをpolitics悪化させた。うつや自律神経失調症などを病み、2年目には全員いなくなっていたという。
（途中略）
宮本さんの話をさらに聞いてみたところ、チームでは、いわゆるパワハラ上司が幅をきかせていたことがわかった。
「とんでもない中間管理職が何人かいましたよ。気の弱い部下をいじめ抜いて胃潰瘍にさせたヤツもいました。結局、この部下は抑うつ状態になって退職しましたけど。
だけど、部下に退職を切り出されたとき、いじめ続けた上司は、なんて言ったと思います？『キミが辞めたら人手がなくなって、プロジェクトに大穴が開くんだよ。会社の損失がいくらになるかわかってる？それでも辞めるっていうなら、会社はキミを訴えるよ。損害賠償金、支払えるの？』。そんなバカな話ってありますか？」
しかし、問題があるのはこの上司ひとりではなかった。宮本さんはさらに語る。
（以下省略）
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大馬鹿な上司がいるものですね。
って上司でもないからこんなに簡単にいえてしまうのだけれど...
「それでも辞めるっていうなら、会社はキミを訴えるよ。」
いやいや、退職に追い込んだその上司の責任でしょ。
あんたが管理責任を問われる、のが普通じゃないの？
記事では省略してますが、その「普通」ではなかったようです。
「アブナイ上司」「困った部下」とうまく付き合う本 著者名：穂村新一（著）
出版社：新講社
出版年：2008.03
ISBN ：9784860812010
その上司、大迷惑です。 著者名：松井健一（著）
出版社：すばる舎
出版年：2007.08
ISBN ：9784883996544
こういう「上司」にはこういう本を読んでもらった方がいいかも。
名将名君に学ぶ上司の心得 著者名：童門冬二（著）
出版社：ＰＨＰ研究所
出版年：2007.05
ISBN ：9784569690698
